|
En savoir plus ...
J'engage du personnel: ma prévoyance d'entreprise  Voir aussi:Assurer votre personnel et simplifier votre gestion adminsitrative: notre solution 1. Vous avez déjà une prévoyance professionnelle pour votre personnel
Au fil des années, vous avez constitué une prévoyance professionnel pour vos salariés, un contrat par ci, un contrat par là ! Plusieurs conseillers qui vous visitent, chacun intervenant sur son contrat et se bat pour conquérir les autres. Ils n’ont souvent pas la vue d’ensemble de votre portefeuille et vous, vous l’avez perdue !
Quand un employé arrive ou quitte votre entreprise, vous ne savez plus trop bien quelle compagnie avertir. Il se peut que vous deviez en informer plusieurs parce que vos contrats collectifs sont dispersés.
En fin d’année, chaque compagnie vous envoie son propre décompte de salaires. Cela en fait souvent trois qui seront suivis de trois décompte de primes. Pas facile alors de gérer vos liquidités.
En cas de sinistre (invalidité ou décès), les choses se compliquent encore. Qui avertir pour quelles prestations ? Vous recevez divers formulaires à remplir avec des tonnes de renseignements à fournir. Votre secrétaire y perd son latin.
Vos échéances sont complètement dispersées. Certains contrats ont 2 ou 3 ans de durée, d’autres 5 ou 10 ans. Pas facile dans ces conditions d’harmoniser vos échéances et changer de compagnie si vous n’êtes pas satisfait. Chaque année ou presque, vous devez vous replonger dans cette jungle alors que vous avez plein d’autres choses à faire plus importantes pour assurer la pérennité de votre entreprise.
Que pouvez-vous faire ?
Confier votre portefeuille actuel à un courtier spécialisé dans la prévoyance professionnelle comme CourtaPro Sàrl. Il va analyser les contrats actuels, leurs couvertures, les primes ainsi que vos besoins. Vous proposer une optimisation du rapport prestation /coût. Plus qu’un seul interlocuteur pour toutes vos démarches et vos questions. Gérant tous vos contrats, il a la vue globale de vos couvertures et de vos primes.
Au fil des échéances de vos divers contrats, il demandera des offres à d’autres compagnies pour comparer et optimiser votre portefeuille. La meilleure solution peut consister à passer progressivement vers une prévoyance professionnelle groupée dans un seul contrat avec une gestion administrative simplifié, une seule prime, un seul décompte, une seule échéance.
2. Vous démarrez une prévoyance professionnelle
Vous venez de lancer votre entreprise ou vous accueillez votre ou vos premiers salariés. Vous devez mettre en place une nouvelle prévoyance professionnelle (LAA, Maladie collective, 2e pilier).
 La meilleure solution
Un seul contrat avec trois modules de base:
· Assurance accidents selon la LAA - L’assurance de base se compose d’une couverture qui englobe les prestations obligatoires selon la LAA. Vous pouvez en outre choisir des modules supplémentaires pour améliorer les prestations ( par exemple 100% du salaire couvert, division privée, des capitaux en cas d’invalidité et de décès …)
· Assurance collective maladie - Vous choisissez le délai d’attente de 3 à 60 jours (ou selon votre CCT, Convention collective de travail). En plus de la couverture de base, vous pouvez assurer des prestations d’accouchement
· 2e pilier selon la LPP - Vous pouvez choisir entre de nombreux plans selon la taille de votre entreprise et votre « générosité sociale ». Suivant vos besoins, il est possible de prévoir des prestations d’invalidité, de décès ou de vieillesses plus élevées que dans la base légale.
Vos avantages:
· Des réductions de primes grâce au regroupement
· Un seul avis d’entrée et de sortie en cas de changement de personnel
· Un seul avis de sinistre en cas d’invalidité ou de décès d’un employé
· Un seul décompte annuel pour une seule prime
· Une seule compagnie et un seul conseiller qui a la vision globale Vous souhaitez en savoir plus, alors ... choisissez une des deux possibilités de prise de contact: 1. Demandez un premier entretien sans engagement pour faire le point et trouver la meilleure solution. 2. Appelez l'infoline gratuite
|
