J'engage du personnel: ma prévoyance d'entreprise

Assurer votre personnel et simplifier votre gestion administrative: notre solution

1. Vous avez déjà une prévoyance professionnelle pour votre personnel

Au fil des années, vous avez constitué une prévoyance professionnel pour vos salariés, un contrat par ci, un contrat par là ! Plusieurs conseillers qui vous visitent, chacun intervenant sur son contrat et se bat pour conquérir les autres. Ils n’ont souvent pas la vue d’ensemble de votre portefeuille et vous, vous l’avez perdue !

Quand un employé arrive ou quitte votre entreprise, vous ne savez plus trop bien quelle compagnie avertir. Il se peut que vous deviez en informer plusieurs parce que vos contrats collectifs sont dispersés. 

En fin d’année, chaque compagnie vous envoie son propre décompte de salaires. Cela en fait souvent trois qui seront suivis de trois décompte de primes. Pas facile alors de gérer vos liquidités.

En cas de sinistre (invalidité ou décès), les choses se compliquent encore. Qui avertir pour quelles prestations ? Vous recevez divers formulaires à remplir avec des tonnes de renseignements à fournir. Votre secrétaire y perd son latin.

Vos échéances sont complètement dispersées. Certains contrats ont 2 ou 3 ans de durée, d’autres 5 ou 10 ans. Pas facile dans ces conditions d’harmoniser vos échéances et changer de compagnie si vous n’êtes pas satisfait. Chaque année ou presque, vous devez vous replonger dans cette jungle alors que vous avez plein d’autres choses à faire plus importantes pour assurer la pérennité de votre entreprise.

2. Vous démarrez une prévoyance professionnelle

Vous venez de lancer votre entreprise ou vous accueillez votre ou vos premiers salariés. Vous devez mettre en place une nouvelle prévoyance professionnelle (LAA, Maladie collective, 2e pilier).

Votre solution: recourir à un seul conseiller !

Je travaille avec une dizaine de compagnies différentes. Je sais où trouver les meilleures offres pour tel ou tel produit. Je vais y faire mon marché pour vous.